 劳工部（DOLE）周一公布了本月两个节假日的工资规定。 在第 9 号劳工咨询中，劳工部长比恩维尼多·拉格斯马 (Bienvenido Laguesma) 建议雇主正确支付 8 月 21 日（尼诺·阿基诺日）和 8 月 26 日（国家英雄日）的工资。 8月21日为特殊非工作日，8月26日为正常假期。 对于 8 月 21 日，公司指出将实行“不工作不工资”的原则，这意味着当天不工作的员工将不会得到补偿。 劳工部指出，除非公司有有利的政策、惯例或集体谈判协议允许在特殊日子支付工资，否则将适用此规定。 对于特殊假期期间的工作，雇主应向员工支付前八小时工作基本工资的30％（基本工资x 130％）。 如果员工报告的工作时间超过八小时，雇主应向员工额外支付当日小时工资的 30%（基本工资的小时工资 x 130% x 130% x 工作小时数）。 如果工人在特别休假日上班，雇主应向工人额外支付前八小时基本工资的50%（基本工资x 150%）。 员工在休息日加班超过八小时的，雇主应向员工额外支付当日小时工资的30%（基本工资的小时工资 x 150% x 130% x 工作小时数）。 对于8月26日上班的员工，员工将获得当天前8小时工资的200％（基本工资×200％）。 超过八小时工作，雇主应向雇员支付基本工资的30%，即200%（基本工资x200%x130%）。 员工若在休息日的法定节假日期间工作，将额外获得基本工资的 30%，即 200%（基本工资 x 200% × 130%）。 如果在员工休息日的常规假日期间工作超过 8 小时，雇主应向员工额外支付当日小时工资的 30%（基本工资的小时工资 x 200% x 130% x 工作小时数）。 |