 马尼拉——预算和管理部（DBM）周一宣布，国家工作人员加薪的指导方针已经获得批准，现在可以由政府机构和办公室实施。 预算部长阿梅娜·潘甘达曼在新闻发布会上表示，她已经签署了《国家预算通告》和《地方预算通告》，其中列出了总统费迪南德·马科斯（Ferdinand R. Marcos Jr.）第 64 号行政命令的指导方针，该命令要求从今年开始分四批加薪。 潘甘达曼说：“我们已经签署了国家预算通告和地方预算通告，现在将予以发布并可以实施。这些通告包含了计算工资调整的指南。” “Pwede na po silang mag- adjustment，agad-agad po。他们可以使用现有的 PS [人事服务预算] na meron sila ngayon。不管 po ang kulang, yung po ang kukunin natin sa MPBF [杂项人员福利基金]（他们现在可以尽快调整。他们可以使用现有的 PS 预算。还需要什么，我们会将其提供给 MPBF） ，”她补充道。 第一批补贴将从 2024 年 1 月 1 日开始，并追溯发放给公务员。 DBM 此前曾表示，2024 年为国家政府雇员实施第一批 SSL VI 的额外成本估计约为 360 亿比索。 同时，2025 年 6.352 万亿菲律宾比索的预算中已拨款约 700 亿菲律宾比索用于明年实施第二批计划。 不亲国家、亲国家的工作人员 DBM 表示，马科斯的第 64 号总统令规定，专业（薪级 11-24）和次专业（薪级 1-10）政府雇员的加薪比例高于管理、执行和高层领导职位的雇员的加薪比例。 在第一阶段，SG-1 至 SG-31 的平均薪资增长率为 4.41%，使政府雇员的薪酬达到市场的 84.33%。 对于次专业级别，涨幅将在 4% 至 5.20% 之间。最低基本工资（SG-1）将从 13,000 比索调整为 13,530 比索，涨幅为 530 比索。 在专业层面，增幅将在4.50%至5.60%之间。 对于管理级别（SG 25 至 28），增幅将在 4.15％ 至 4.40％ 之间；对于执行级别（SG 29 至 31），增幅将在 2.65％ 至 3.90％ 之间；对于最高领导人（SG 32 至 33），增幅将在 2.35％ 至 2.40％ 之间。 与薪资标准化 V 相比，薪资标准化 VI 拟议的涨幅将略高，以此作为提高政府工作的市场竞争力和吸引高绩效人才的杠杆。 |